I slutet av april i år föreslog regeringen i en proposition att en arbetsgivare som anställer en ”papperslös” ska kunna straffas.
Igår, torsdag, klubbade riksdagen igenom förslaget. De nya reglerna innebär att en arbetsgivare som anställer en ”papperslös” ska kunna dömas till böter eller, när omständigheterna är försvårande, till fängelse i högst ett år. Oavsett om ett straff krävs ut eller inte ska den som anställer en ”papperslös” betala en särskild avgift. Därutöver ska arbetsgivaren kunna bli av med offentliga stöd och bidrag.
”Papperslösa” ska enligt lagen även ha rätt att få lön och annan ersättning för arbete som de har utfört. Om det uppstår en tvist om innestående ersättning ska lönen åtminstone motsvara tre månaders heltidsarbete för den minimilön som följer av kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. För att underlätta för den ”papperslöse” att få rätt till ersättning ska han eller hon kunna få ett förlängt uppehållstillstånd, enligt de nya reglerna.
Speciella regler om ansvar ska gälla för uppdragsgivare som anlitar en underentreprenör för att genomföra ett entreprenadavtal.
De nya reglerna ska börja gälla den 1 augusti istället för den 1 juli 2013, som regeringen föreslog.
Foto: Riksdagen
