I november 2011 blev en man i Stockholm, som varit anställd hos ett bolag i 37 år, avskedad. Anledningen var bland annat att mannen ansågs ha uppträtt hotfullt och aggressivt mot en ny chef, att han använt ett olämpligt språkbruk samt att han vägrat svara på frågor om sina arbetsuppgifter.
Ärendet hamnade i Arbetsdomstolen som finner det visat att mannen vid möten med en ny chef bland annat sagt ”du är inte min mamma”, och att hon borde tänka på sin familj och vad barnen gör på dagis istället för att fundera så mycket på vad han gjorde.
Uttalandena är enligt AD ”klart olämpliga” i sitt sammanhang, och gjordes dessutom i upprört tillstånd och aggressiv ton.
Även om chefen uppfattade mötena som obehagliga är det dock inte visat att mannen uttryckt sig eller agerat på ett sätt som var avsett eller ägnat att framkalla fruktan hos henne, konstaterar AD.
Det språkbruk som mannen har använt ska alltså inte accepteras på en arbetsplats, enligt AD, men utgör dock inte något hot.
Mannen förtjänar enligt AD även kritik för att han, trots uppmaning, inte redogjorde för sina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt, även om han kände sig trängd.
Senast vid ett möte i början av november fick mannen klart för sig att hans språkbruk och uppträdande inte var acceptabelt. Efter en händelse som inträffade några dagar senare hade bolaget därmed skäl att ingripa mot honom.
Bolaget borde dock enligt AD:s majoritet ha övervägt om problemen kunde lösas utan att mannen skiljdes från anställningen, till exempel genom omplacering. Grund för avskedande eller uppsägning förelåg därmed inte, enligt AD.
Arbetsdomstolen ogiltigförklarar därför nu avskedandet och förpliktar bolaget att betala mannen lön för ett och ett halvt år samt 75 000 kronor i allmänt skadestånd.
En ledamot är skiljaktig och menar att bolaget inte varit skyldigt att göra något omplaceringsförsök.
Foto: Anders Wiklund / Scanpix
