– Vi har gott hopp om att få Ryanair dömda för brott mot norsk lag, säger Vegard Einan, vice ordförande i Norska tjänstemannafacket Parat som organiserar anställda inom flygbranschen till TCO-tidningen.
Det är en italiensk flygvärdinna som arbetade i Norge som nu stämmer Ryanair.
Alexandra Cocca hade varit anställd av Ryanair i tio månader när hon i vintras blev uppsagd med en veckas varsel. Anledningen ska delvis ha varit att hon rapporterade att kabinchefen luktat alkohol vid en flygning, varpå denne hävdade att hon inte klarade av att hantera högtalarsystemet ombord.
– Ryanair är ett bolag som vi länge haft ögonen på, men problemet har varit att vi aldrig fått någon att ställa upp och vittna. Nu har vi äntligen fått det. Det är unikt, säger Vegard Einan till TCO-tidningen.
Ryanairs arbetsvillkor för anställda har ofta varit föremål för kritik. Anställda har vittnat om orättvis behandling och osäkra arbetskontrakt, men bolagets VD har slagit ifrån sig alla anklagelser. Han har tidigare uppmanat anställda som är missnöjda med villkoren att säga upp sig.
Enligt facket bryter Ryanairs kontrakt med Cocca mot norsk lag på en rad punkter. Bland annat pekar facket på att Cocca var provanställd i tolv månader fastän sex månader är längsta tiden man kan vara provanställd enligt norska bestämmelser. Dessutom hade hon ingen rätt till sjukpenning och trots att hon hade rätt till semester var det Ryanair som bestämde när den kunde tas ut och bolaget hade också rätt att också dra in semestern.
Uppsägningstiden enligt kontraktet var noll dagar de första tre månaderna, därefter en vecka och som mest två veckor. I Norge gäller en månads uppsägningstid från första arbetsdagen.
– Arbetsgivaren har alla rättigheter, men inga plikter. Arbetstagaren har alla plikter, men inga rättigheter. Det är därför vi kallar det för slavkontrakt, säger Vegard Einan till TCO-tidningen.
Frågan är nu om ett irländskt bolag måste rätta sig efter norsk lag. Tingsrätten beslutade att fallet skulle avgöras av en irländsk domstol. Men facket överklagade och fick rätt. Enligt Vegard Einan har Ryanair meddelat att bolaget nu ska överklaga till högsta instans, hoyesteretten.
Om även högsta instansen kommer fram till att fallet ska avgöras i Norge hoppas Vegard Einan att domstolen också drar slutsatsen att Ryanair brutit mot norsk arbetsrättslagstiftning.
– Om vi skulle förlora så har vi i alla fall fått rättspraxis fastställt. Då kan vi vända oss till Norges politiker och be dem ändra lagen. Vi tycker det är självklart att den som har Norge som produktionsbas ska lyda under norsk lag. Det är märkligt att en så här grundläggande principiell fråga inte har prövats tidigare, säger han.
Ryanair å sin sida hävdar att norska bestämmelser inte borde vara tillämpliga. I en kommentar till Dagens Juridik skriver Robin Kiely, kommunikationsansvarig på Ryanair:
Foto: TT
