Våren 2011 praktiserade en kvinna på en trafikskola i Uppsala och fick därefter en provanställning som receptionist. Anställningen avbröts dock redan efter en och en halv månad.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, väckte senare talan i Arbetsdomstolen, AD, eftersom kvinnan gjorde gällande att hon utsatts för sexuella trakasserier på jobbet. Vilket även skulle vara anledningen till att anställningen avslutats.
Kvinnan uppgav bland annat att hennes chef kommit med ovälkomna förslag och bland annat kommenterat hennes kropp.
Han skulle även, vid ett tillfälle, ha tagit kvinnan på underlivet utanpå kläderna samt vid flera tillfällen ha klappat henne på rumpan och tagit henne på brösten. Detta trots att hon tydligt sagt ifrån.
Kvinnans före detta chef förnekade samtliga påståenden och konstaterade att den enda fysiska kontakt som förekommit mellan parterna var handslaget dem emellan i samband med att praktiken inleddes.
Anledningen till att provanställningen avslutats var, menade han, att kvinnan ofta kom för sent och även hade varit frånvarande från arbetet utan giltigt skäl.
Tanken var först att kvinnan skulle få fullfölja sin provanställning, men när hon uteblev från jobbet och hänvisade till sexuella trakasserier valde chefen att avbryta anställningen, uppgav han.
AD konstaterar nu att ord står mot ord i fråga om vad som förekommit mellan kvinnan och hennes chef. Delar av kvinnans berättelse stöds dock av uppgifter från en tidigare anställd på trafikskolan och från hennes sambo.
Kvinnan har även berättat om trakasserierna för Arbetsförmedlingen, läkare och för polisen, vilket enligt domstolen stöder hennes uppgifter.
AD finner det nu visat att sexuella trakasserier i form av ovälkomna förslag och oönskad fysisk beröring förekommit. Kvinnan, som markerat att handlingarna varit ovälkomna, har därmed även utsatts för behandling som står i strid diskrimineringslagen.
Anställningen har även avbrutits samma dag som kvinnan i ett sms påtalade de sexuella trakasserierna, något som enligt rätten talar för ett samband. Bolaget har inte heller lagt fram någon utredning kring kvinnans påstådda misskötsamhet.
AD finner det därför visat att anställningen avbrutits på grund av att kvinnan påtalat trakasserierna, vilket inneburit ett brott mot repressalieförbudet i diskrimineringslagen.
DO har yrkat på att trafikskolan ska åläggas att betala 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan. AD anser dock att detta belopp är för högt och finner att ersättningen istället ska bestämmas till 75 000 kronor.
Martin Mörk, chef för DO:s processenhet, om den fällande domen:
– Det här är en seger för alla de kvinnor som utsätts för sexuella trakasserier på sina arbetsplatser eftersom domen visar att det även går att få rätt i ord mot ord-situationer, säger han i ett pressmeddelande.
Foto: Leif R Jansson / TT
