En gravid kvinna sållades bort från rekryteringsprocessen efter att hon meddelat att hon skulle behöva vara föräldraledig längre fram.
Nu kräver DO bolaget på 50 000 kronor i diskrimineringsersättning.
– Kvinnan har genom diskrimineringslagen ett skydd mot diskriminering som innebär att arbetsgivare inte får sålla bort gravida av skäl som är kopplade till graviditeten, säger Sofie Rykowski, jurist på DO:s processenhet i ett pressmeddelande.
Kvinnan fick ett mejl från det aktuella bolaget innehållande en fråga om hon skulle vara intresserad av en ledig tjänst. Kvinnan svarade ja, men uppgav att hon skulle behöva föräldraledig längre fram eftersom hon var gravid vid tillfället.
Hon fick då svaret att bolaget behövde en anställd som kunde börja redan vid skolstart och meddelade kvinnan att man hoppas att det skulle finnas någon ledig tjänst för kvinnan att söka efter sin föräldraledighet.
Kräver 50 000
Nu slår Diskrimineringsombudsmannen fast att kvinnan utsatts för diskriminering – och kräver att bolaget betalar 50 000 kronor i ersättning.
– Kvinnan har genom diskrimineringslagen ett skydd mot diskriminering som innebär att arbetsgivare inte får sålla bort gravida av skäl som är kopplade till graviditeten. Det gäller oavsett om personen ifråga i ett senare skede hade fått tjänsten eller inte, säger Sofie Rykowski, jurist på DO:s processenhet i pressmeddelandet.
