– Syftet är att bidra med ytterligare ett verktyg för att hitta nästa generations stjärnor, säger Anna Lensmar-Friedman, VD för Poolia Juridik, i ett pressmeddelande.
Att identifiera, attrahera och behålla talanger är en strategisk utmaning för många advokatbyråer idag, enligt Poolia Juridik.
För att ta reda på vad framgångsrika advokater har gemensamt och för att se om drivkrafterna skiljer sig åt mellan till exempel kön eller mellan olika åldersgrupper genomför rekryteringsföretaget nu ett profiling-projekt där man studerar dem som man anser redan har lyckats i branschen.
Vilka får delta i studien?
– Den naturliga följdfrågan blir förstås ”vad är framgång?”. I den här studien har vi begränsat oss till 30 delägare på väletablerade affärsjuridiska advokatbyråer, där vi utöver de självklara namnen bland annat gjort vårt urval baserat på rankinglistor som Legal 500 och Chambers, svarar Lensmar-Friedman.
Hur går kartläggningen till?
– Vi har använt oss av tre tester: ett strukturerat personlighetstest, ett generellt begåvningstest som mäter numerisk, verbal och spatial förmåga och ett typologiskt test som bland annat pekar mot gruppbeteende och kommunikationsstil. Advokaternas resultat har utöver att mätas mot testernas respektive normgrupp även mätts mot en kontrollgrupp av affärsjurister.
Vad har ni hittills sett för resultat?
– Vi ser ett tydligt mönster i hur profilerna skiljer sig åt mellan den generella affärsjuristen och stjärnadvokaten. Men det finns också skillnader i personprofil och begåvningsnivå mellan olika specialistområden på advokatbyråerna. Det som är en framgångsprofil för en tvistlösningsexpert behöver inte vara det för någon inom M&A. Nu är det här en indikativ studie, men utifrån resultaten verkar det finnas möjlighet till framgång i branschen för både ”Sokrates” och ”Zlatan”, lite beroende på val av specialitet, säger Lensmar-Friedman.
Studiens fullständiga resultat presenteras den 13 november på VQ-Forum / Stockholm Legal Business summit.
Foto: Poolia Juridik
