Det faktum att ersättningen till kvinnan var förenad med vissa krav var inte liktydigt med att ersättningen utgjorde kompensation för en extra arbetsinsats, ansåg Unionens a-kassa.
Kvinnan, å sin sida, hävdade att bonusen varken kunde anses utgöra lön eller motsvara arbetslöshetsersättning under hennes arbetslösa period eftersom den inte var pensionsgrundande.
Förvaltningsrätten i Stockholm konstaterade att kvinnan hade ingått en överenskommelse med sin tidigare arbetsgivare om utbetalning av en engångsersättning om hon arbetade fullt ut till dess att hennes anställning upphörde. Domstolen ansåg därför att det erhållna beloppet skulle likställas med ett avgångsvederlag och avslog kvinnans överklagande.
Domen överklagades till Kammarrätten i Stockholm där kvinnan bland annat hävdade att bedömningen gick emot de samhällsvärderingar som riksdag och regering förespråkar om att man ska tjäna på att arbeta.
Kammarrätten ger nu kvinnan rätt – till viss del.
Kammarätten skriver:
”I personligt erbjudande till K (kvinnan) har angetts att om hon stannar och upprätthåller produktionen fram till och med slutdatumet den 31 augusti 2012 kommer det att erbjudas en engångsersättning om 60 000 kr. För att få beloppet krävs att K arbetar fullt ut fram till och med slutdatumet… Erbjudandet gäller om K frivilligt avstår från semester fram till och med den 31 augusti 2012.”
Kammarrätten fortsätter:
”Avgörande för om en ersättning är att betrakta som avgångsvederlag är inte hur den benämns utan om den utges utan att vara kompensation för en extra arbetsinsats. En ersättning kan, även när den utbetalas som en klumpsumma vid endast ett tillfälle, vara både kompensation för extra arbetsinsats och avgångsvederlag. En angiven fördelning av ersättningen kan frångås om den inte framstår som skälig och en utebliven fördelning förhindrar inte att en sådan görs efter en skälighetsbedömning. Att en överenskommelse träffats med innebörden att ersättningen ska vara undantagen från pensionsrätt är inte av avgörande betydelse.”
Domstolen bedömer att den del av ersättningen som avser kompensation till kvinnan för att hon har avstått från att vara semesterledig bör likställas med kompensation för extra arbetsinsats. För övrigt ska dock ersättningen bedömas som avgångsvederlag.
Kammarrätten överlämnar ärendet till arbetslöshetskassan för att bedöma hur stor del som ska anses utgöra respektive del.
Foto: TT
