Kvinnan arbetar som beredningsjurist vid tingsrätten och fick vid årets lönerevision en löneökning på 300 kronor. Detta medan hennes kolleger som hade varit i tjänst under samma tid fick löneökningar på mellan ett och två tusen kronor.
Arbetsgivarens skäl till detta var att man särskilt ville premiera de som i hög grad hade visat intresse och engagemang för verksamhetsutvecklingsfrågor i samband med en omorganisation. Bland de som inte var i tjänst skulle istället kriterierna ”resultat och skicklighet” tillämpas.
Av förarbetena till föräldraledighetslagen framgår att föräldraledigheten inte ska påverka lönesättningen. Med anledning av det valde DO i slutet av september i år att stämma tingsrätten i Arbetsdomstolen.
Enligt DO har kvinnan missgynnats genom att arbetsgivaren har tillämpat ett lönekriterium som endast de som var närvarande på arbetsplatsen kunde uppfylla.
DO och staten har nu träffat en förlikning i ärendet. Staten medger att kvinnan borde ha lönesatts på samma sätt som om hon hade varit i tjänst och justerar därför lönen retroaktivt. Staten betalar också 40 000 kronor i ersättning till kvinnan.
Foto: TT
