Åtta av tio av Sveriges jurister är ganska eller mycket nöjda med sitt arbete. Samtidigt upplever hälften att de har för mycket att göra på jobbet och tre av tio upplever stressymptom en gång i veckan eller oftare. Det visar en ny undersökning som Akavia genomfört bland sina medlemmar.
Även om 82 procent av sveriges jurister är ganska eller mycket nöjda med sitt arbete är många också stressade. 51 procent upplever att de har för mycket att göra på arbetet och 32 procent upplever en gång i veckan eller oftare stressymptom som sömnsvårigheter, hjärtklappning eller huvudvärk. Det visar Akavias stora arbetsmiljöundersökning som genomförs vartannat år.
42 procent av juristerna svarar att de är tillgängliga även på semestern och under kvällarna. Under sin sjukfrånvaro är 34 procent av juristerna tillgängliga.
– Både arbetsgivare och arbetstagare behöver bli bättre på att följa upp arbetsbelastning, negativ stress och balans i livet. I den löpande avstämningen mellan chef och medarbetare bör arbetsbelastning, stress och gränssättning mellan arbete och privatliv vara centrala delar. Det måste vara tydligt vad som förväntas medarbetarna när det gäller till exempel tillgänglighet, både vid distansarbete och under semestern, säger Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef på Akavia.
Möjlighet att påverka distansarbete
Av undersökningen framgår det att 24 procent av juristerna bestämmer i dag själva i vilken utsträckning de arbetar på kontoret respektive på distans, medan 31 procent av juristerna har bestämda dagar när de måste vara på kontoret. 28 procent svarar att de delvis kan bestämma vilka dagar de ska vara på kontoret beroende på vilka arbetsuppgifter som ska utföras. Endast 9 procent saknar helt möjligheten att kunna påverka i vilken utsträckning som de arbetar på distans.
– Distansarbete innebär inte per automatik välbefinnande i arbetslivet, utan det är möjligheten att själv kunna välja när, var och hur man vill arbeta som skapar nöjdhet och trivsel på jobbet. Det innebär frihet men också stort ansvar, något våra medlemmar gärna tar. Arbetsgivare som främjar en positiv arbetsmiljö genom att erbjuda medarbetarna flexibilitet kan minska personalomsättningen, öka produktiviteten och samtidigt få en högre medarbetarnöjdhet, säger Patrik Nilsson.
Distansarbete minskar stress
De vanligaste anledningarna att arbeta på distans är för att minska pendlingstid, få ihop livspusslet, arbeta mer fokuserat och för att minska stress. Enligt Akavia vill kvinnor i högre utsträckning än män arbeta på distans, samtidigt har färre kvinnor än män möjlighet att påverka i vilken utsträckning de arbetar på distans.
