Kvinnan hade sökt en tillsvidaretjänst som biståndshandläggare på Borås stad. Kvinnan kallades på anställningsintervju men när arbetsgivaren fick höra att hon var gravid avbröts rekryteringsförfarandet.
Kommunen bestred inledningsvis att kvinnan hade diskriminerats och erkände först sedan DO väckt talan i Arbetsdomstolen. Nu har AD bestämt att kvinnan ska få 50 000 kronor i ersättning för det inträffade.
– Lagen är till för att förhindra att kvinnor blir systematiskt diskriminerade i arbetslivet när de är gravida eller i samband med föräldraledighet, vilket leder till att de går miste om både jobb och inkomst. Det här ska man som arbetsgivare känna till, säger Martin Mörk, chef för DO:s processenhet i ett pressmeddelande och fortsätter:
– Det är viktigt att ersättningarna sätts på en så hög nivå att arbetsgivarna inte tjänar på att diskriminera. DO anser att de ersättningsnivåer som döms ut i svenska domstolar fortfarande är för låga för att vara avskräckande. Men det går att skönja en positiv utveckling där man fäster större betydelse vid preventionsaspekten i sin bedömning, vilket den här domen är ett exempel på.
Foto: TT
