DEBATT – av Claes Mårtensson, Lagman, Förvaltningsrätten i Växjö, Ylva Norling Jönsson, Hovrättspresident, Hovrätten över Skåne och Blekinge, Monica Dahlbom, Kammarrättspresident, Kammarrätten i Jönköping och Göran Lundahl, Lagman, Göteborgs tingsrätt.
Vi har tagit del av en skrivelse från bland andra ett antal domare till justitieministern Gunnar Strömmer angående bland annat arbetsförhållanden i Sveriges domstolar och rekrytering av domare. Den ger en bild som väcker en del tankar och som vi vill komplettera.
Arbetssituationen i Sveriges Domstolar
Visst är det en hög arbetsbelastning i Sveriges domstolar och det finns enskilda domstolar som har en särskilt svår situation. Men generellt sett varierar måltillströmning och därmed arbetsbelastning över tid och i olika domstolsslag och domstolar. Det är inte vår bild att det är en generellt ohanterlig arbetssituation. Domare är lojala och stolta medarbetare som gör ett kvalitativt bra jobb. Det är inte en generell bild att det inom ramen för en god arbetsmiljö inte är möjligt att göra ett kvalitativt bra jobb. Vi avgör fler mål per domare än tidigare men det innebär inte med automatik att arbetsbördan har ökat. Vi har också fått mer teknikstöd och nya arbetsformer som bidrar. Dessutom har det gjorts lagändringar som innebär att fler mål i allmän domstol kan avgöras utan huvudförhandling vilket gör att vi arbetar mer effektivt än tidigare.
Arbetsmiljö och säkerhet
Det sker ett kontinuerligt arbete med att förnya lokaler, genom om- ny eller tillbyggnad. Säkerheten är generellt sett hög och de flesta domstolar är inhysta i moderna säkra lokaler. Vi känner inte igen bilden av otrygghet.
Kompetensförsörjningen – domare
Stor konkurrens på svensk arbetsmarknad – Det råder mycket stor konkurrens om kvalificerade jurister på svensk arbetsmarknad och därmed en brist. Det drabbar också Sveriges Domstolar. Domstolarna behöver relativt sett ganska många kvalificerade jurister. Vi talar om personer med både lång utbildning och arbetslivserfarenhet av kvalificerat juridiskt arbete.
I vissa fall har situationen varit sådan att det funnits sökande men man har avstått från att rekrytera för att de inte uppfyllt de höga krav som ställs.
Arbete med att förbättra läget – Vi måste givetvis jobba med alla de saker som gör att vi lyckas rekrytera de för yrket skickligaste och mest lämpliga juristerna. Det gör vi och vi har ständigt frågan på agendan och vad vi kan göra mer. Det är ett långsiktigt arbete.
Lönen är viktig – Lönen är givetvis en faktor men inte den enda. Även om vi inte kan konkurrera med lönen så har vi en konkurrensfördel genom vår meningsfulla och tydliga uppgift och att många domare tilltalas av att vara del av ”något större” och samhällsviktigt. Vad som är en bra lön kan man givetvis diskutera och ha olika uppfattningar om.
En väl så viktig fråga är balansen mellan lön, arbetstryck och ansvar. På vissa håll finns här en obalans och att se över vad som styr domstolarnas resurser tror vi är en viktig fråga för framtiden.
Sammanfattning
Det behöver lyftas fram att vi är många i Sveriges Domstolar som trivs och är stolta över att göra ett effektivt och kvalitativt bra arbete i vardagen. En viktig parameter för att vi även i framtiden ska kunna rekrytera skickliga och för domaryrket lämpliga jurister, vilket är en självklar förutsättning för att vi ska kunna fortsätta att hålla den höga kvalitet vi har i dag, är goda och långsiktiga budgetförutsättningar. Det finns också behov av ständiga förbättringar och fortsatta konstruktiva dialoger om såväl arbetsläge, nuvarande utmaningar och framtidsfrågor. Vi välkomnar en diskussion om hur vi i Sveriges domstolar tillsammans ska säkerställa att domstolarna fortsätter att fullgöra sin viktiga uppgift på bästa sätt.
