Andra AP-fondens undersökning för 2014 omfattade totalt 252 primär- och sekundärnoterade bolag på Stockholmsbörsen och enligt den ökade andelen kvinnor i de så kallade Large cap-bolagens styrelser mest – från 3,9 procent 2013 till 29,1 procent 2014. De hade även högst andel kvinnor i ledningarna, drygt 19 procent.
Den största ökningen av andelen kvinnor i ledningen jämfört med föregående år uppvisar dock Small cap-bolagen, från 1,8 procentenheter till 18,3 procent.
Enligt undersökningens resultat kan tydliga skillnader utläsas mellan mans- och kvinnodominerade branscher.
Branscherna Tjänste- och Konsumentvarubolag har högst andel kvinnor i sina styrelser medan Media- och Hälsovårdsbranscherna har högst andel kvinnor i ledningarna. Råvarusektorn har enligt Andra AP-fondens undersökning fortsatt lägst andel kvinnor i både styrelser och ledningsgrupper, även om nivåerna har ökat något under det senaste året.
Med samma förändringstakt som de senaste tio åren tar det, enligt Andra AP-fonden, 30 år innan styrelserna består av 50 procent kvinnor. Motsvarande prognos för ledningarna anger att det kommer att ta 48 år till dess att hälften av befattningarna innehas av kvinnor.
– Utvecklingen går i positiv riktning. Men det finns mycket kvar att göra för att öka tempot och bli än bättre på att ta tillvara all kompetens. Här har ägare och valberedningar ett ansvar. Vi är måna om att ta vårt och hoppas att fler väljer samma väg, säger Eva Halvarsson, VD för Andra AP-fonden, i en kommentar.
Läs mer om resultatet från årets undersökning här
Om Andra AP-fondens Kvinnoindex
Andra AP‐fonden har sedan 2003 årligen genomfört en studie tillsammans med Nordic Investor Services för att mäta andelen kvinnor på mellanchefsnivå, i företagsledningar och styrelser i noterade bolag. Undersökningen för 2014 omfattade 252 primär- och sekundärnoterade bolag på Stockholmsbörsen. Utöver detta mäts andelen kvinnor som tagit examen inom utbildningar som traditionellt varit rekryteringsbas för företagsledningar och styrelser.
