Det var fråga om diskriminering när ett byggföretag avslutade en snickares provanställning efter att han varit hemma och vårdat sitt allvarligt sjuka barn.
Det slår Diskrimineringsombudsmannen fast – och begär nu att företaget ska betala 200 000 kronor i skadestånd till snickaren.
I september förra året påbörjade snickaren en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning hos ett byggföretag i Stockholmsområdet.
Då hans barn drabbats av en allvarlig sjukdom var han tillfälligt föräldraledig för vab i stor utsträckning. När han i början av mars i år meddelade att han skulle kunna återgå i arbete men att han fortsatt skulle behöva vabba en del valde arbetsgivaren att bryta provanställningen. Som förklaring angav byggföretaget att de inte kunnat lära känna varandra då han inte varit på jobbet i tillräckligt stor utsträckning.
DO: Fråga om diskriminering
Nu har Diskrimineringsombudsmannen granskat ärendet – och slagit fast att snickaren utsatts för diskriminering.
– Det finns en vägledande dom från Arbetsdomstolen som tydliggör att det är möjligt att förlänga en provanställning när frånvaro, till exempel i samband med vab, har gjort att en arbetstagares prestation inte har kunnat bedömas. När arbetsgivaren i stället väljer att avbryta provanställningen av skäl kopplade till frånvaron är det därför ett missgynnande, säger Sandra Danowsky, jurist på DO:s processenhet i pressmeddelandet.
DO begär nu att byggföretaget ska betala 200 000 kronor i skadestånd till mannen.
