Frida Keyling fastnade för utveckling och kommunikationsfrågor under tiden på en av landets största byråer.
Efter några år sökte hon sig vidare till Glimstedt Sverige för att jobba med organisation och ledarskapsfrågor – och 7 år senare är hon VD för samma byrå.
I en intervju med Dagens Juridik berättar hon om fördelen med Glimstedts många kontor, byråvärldens utmaningar, den ständiga talangjakten och den bristande jämställdheten.
– Självklart finns det personer, äldre män, som tycker det är en utmaning att se en yngre kvinna ta plats.
Frida Keyling har arbetat på Glimstedt Sverige sedan 2015. Då hade hon provat på jobbet som assistent på en av de största affärsjuridiska byråerna. Hon arbetade i M&A-gruppen och fick en grundläggande introduktion i byrålivet.
Efter en tid började hon istället arbeta med interna frågor. Kommunikation och relationer lockade.
– Då kände jag: Det har var ju jättekul, det är det här vill jag jobba med.
– Då dök den här rollen upp. Glimstedt visste nog inte exakt vad de sökte, men de behövde någon som skulle hålla ihop alla kontor, utveckling och varumärket.
Efter en lång rekryteringsprocess landade hon jobbet som byråkoordinator på Glimstedt Sverige – och nu är hon VD sedan ett år tillbaka.
”Marknadens behov på orterna där vi verkar”
Enligt siffror från 2022 räknas Glimstedt som Sveriges 11:e största advokatbyrå med fler än 100 anställda.
Glimstedt har etablerat kontor i stora delar av Sverige – och satsat på lokal förankring. En okulär besiktning av byråns hemsida ger vid handen att vissa klienter har gångavstånd till sin advokat.
Enligt Frida Keyling har byrån noterat att ett brett affärsjuridiskt erbjudande är vad som går hem i många av de städer där Glimstedt huserar.
– Vi jobbar brett med all typ av affärsjuridik. Det har visat sig att det är det behov som marknaden har på de orter där vi verkar. Därför har det varit lätt för oss att möta egenföretagarna i Jönköping eller Helsingborg likväl som större företag i större städer. Därför har vi både bredd och spetskompetens samt en enorm vana av att arbeta med både små, medelstora och stora bolag ute i landet. Det är ett stort antal affärer som sker runt om i landet och vi kan erbjuda hela vår samlade kompetens.
Utmaningen i VD-rollen blir istället att försöka få de 10 kontoren att arbeta på samma sätt, dela erfarenheter med varandra och kunna erbjuda hela byråns kompetens i hela landet.
– I mitt fall, som extern VD, handlar det mycket om att hålla ihop de tio kontoren runtom i landet och se till att vi utvecklas och arbetar på samma sätt. Det gäller framförallt mot våra klienter i våra uppdrag men även i vår rekrytering. Det ska inte skilja sig särskilt mycket åt om man jobbar på Glimstedt i Norrköping eller om man jobbar på Stockholmskontoret. Glimstedterbjudandet ska vara samma till alla som söker jobb hos oss.
”Inte mött motstånd som kvinnlig VD”
Kvinnliga VD:ar är sällsynt i en mansdominerad bransch som länge kämpat med att uppnå jämställdhet i delägarskap, chefsroller och liknande. Frida Keyling gör ingen hemlighet av att branschen har brister på den fronten. Samtidigt upplever hon inte att hon mött något motstånd sedan hon tillträdde som VD.
– …. Främst nej. Men självklart finns det personer, äldre män, som tycker det är en utmaning att se en yngre kvinna ta plats. De har arbetat så många år på sitt sätt och alltid varit omgivna av män. Men det har aldrig varit något problem eller motstånd för min del egentligen.
Vad kan man säga om jämställdheten i branschen idag?
– Det är en konstant och pågående fråga som alla byråer arbetar och brottas med, men ingen har riktigt knäckt nöten. För vår del handlar det mycket om balans i arbetslivet så att vi inte förlorar seniora kvinnor. Då får vi se över vad vi kan göra. Om det är till exempel färre arbetstimmar, flextid, mer hemarbete eller annat som får livspusslet att gå ihop.
– Jag tror vi ligger topp-3 bland de stora byråerna när det handlar om antalet kvinnliga delägare. Men vi har en otroligt lång väg att gå, för det är inte 50/50. Ännu.
”Arbetet på byrå är inte som många tror”
Färska siffror visar att advokatbranschen går en hårdare kamp än någonsin om de unga juristtalangerna. När undersökningsföretaget Universum presenterade sin senaste undersökning om juristernas drömarbetsplats kvalade endast två affärsjuridiska byråer in på topp tio-listan. Istället är det stora företag och myndigheter som lockar.
Enligt Frida Keyling är svaret inte självklart.
– Det är lika för hela branschen och vi ser en tydlig utveckling där studenterna gärna vill in på stora svenska företag. Men att arbeta på affärsjuridisk byrå är inte så som många tror. Det är roligt, det är utvecklande och det finns en otrolig gemenskap. Vi har jättebra exempel på personer som bestämt sig för att de aldrig i livet skulle ta jobb på en affärsjuridisk byrå som har kommit hit och blivit kvar väldigt länge. Vi är en human arbetsplats som finns i hela landet, ingen affärsjuridisk maskin.
Hur arbetar man för att utveckla de unga juristerna på en större byrå?
– Det har vi arbetat mycket på.. Dels handlar det om att säkerställa att de får kompetensutveckling och den utbildning som krävs för att bli vassa inom det område som de väljer. Sedan måste de släppas in tidigt i olika ärenden och ha direktkontakt med klienterna. Det innebär större utmaningar men också ett större förtroende, som gör att de unga juristerna ges möjlighet att växa.
