En advokat varnas för att ha anställt en biträdande jurist på oskäliga villkor.
Eftersom det är andra gången hon varnas för liknande agerande finns, enligt disciplinnämnden, skäl att förena varningen med straffavgift.
Advokaten anmäldes av en biträdande jurist som hon haft som anställd och varit principal för under en period.
Juristen riktade kritik mot det anställningsavtal han påstod sig ha tvingats att skriva på efter att han blivit uppsagd av advokaten i mars 2021. I samband med uppsägningen hade advokaten hävdat att han hade en skuld till henne – och det nya avtalet innebar att han fick en rent provisionsbaserad lön som skulle betalas utifrån hans fakturerade timmar ”på grundval av influtna medel”. Enligt juristen var denna klausul oskälig då den innebar att han inte skulle ha rätt till någon lön alls innan klienterna betalat sina fakturor.
Juristen anförde också att han själv ålagts att betala för arbetsverktyg och arbetsutrustning som mobil och dator, vilket strider mot god advokatsed.
Får varning med straffavgift
Advokaten tillbakavisade de anmärkningar som juristen riktat mot henne.
Disciplinnämnden konstaterar dock att det ursprunglig anställningsavtalet innehållit en provanställningstid som var längre än vad lagen tillåter, att juristen enligt det nya avtalet endast haft provisionsbaserad lön, att han betalat för sina arbetsverktyg ovh slutligen förbundit sig att inte diskutera sina lönevillkor.
Enligt nämnden får biträdande jurister, enligt de advokatetiska reglerna, inte anställas på villkor som ”i konkurrensbegränsande syfte eller i något annat avseende framstår som oskäliga”. Eftersom det aktuella anställningsavtalet innehåller oskäliga villkor har advokat allvarligt åsidosatt god advokatsed.
Mot bakgrund av att hon tidigare varnats för liknande agerande finns det, enligt nämnden, skäl att ålägga henne en straffavgift om 10 000 kronor.
