– Det är inte acceptabelt att skyddet mot diskriminering i arbetslivet är så svagt. Idag finns det stora luckor i skyddet och det drabbar framför allt de med svagast ställning på arbetsmarknaden, säger förbundsordförande Heike Erkers som vill se att en ny statlig myndighet inrättas, nämligen Ombudsmannen mot diskriminering i arbetslivet.
Merparten av anmälningarna till Diskrimineringsombudsmannen gäller just arbetslivet, men bara ett fåtal utreds.
Resultatet av de totalt 1 827 anmälningar om diskriminering som kom in till DO 2013 blev enbart tolv stämningsansökningar och sju förlikningar. 887 anmälningar avslutades direkt, enligt årsredovisningen.
Arbetssökande och arbetstagare står för den största delen av anmälningarna. Fackförbunden förträder sina medlemmar i diskrimineringsärenden, men de som är nya på arbetsmarknaden eller inte lyckats ta sig in är ofta inte med i facket och har därmed svårt att få hjälp idag, enligt Heike Erkers.
– Det är också i det närmaste riskfritt för arbetsgivare att bryta mot reglerna om lönekartläggning och andra aktiva åtgärder. Samtidigt går utvecklingen mot jämställda löner med snigelfart. Det är hög tid att politikerna tar tag i den här frågan, säger hon i ett pressmeddelande.
Akademikerförbundet SSR uppmanar nu i ett brev samtliga ledamöter i riksdagens arbetsmarknadsutskott att uppmärksamma behovet av en ombudsman mot diskriminering i arbetslivet.
– Den nya regeringen lovar i regeringsförklaringen att hinder för människors delaktighet i samhället ska rivas, för att öka jämlikheten och rättvisan. Ett utökat skydd mot diskriminering i arbetslivet skulle bidra till att den vällovliga ambitionen uppfylls, säger Heike Erkers.
Foto: SSR
