DEBATT – av Rony Ahmed, anställd inom kriminalvården sedan 2015.
Nytt år, samma gamla problem. Personalbrist inom kriminalvården. I ett land där befolkningen har ökat stadigt under hela 2000-talet har Kriminalvården inte lyckats förutspå tillväxtbehov, än mindre behovet av att ”bibehålla erfaren personal”. Vad beror det på?
Förra året gjordes det en särskild lönesatsning på yrkesgruppen kriminalvårdare med minst fem års erfarenhet. Det genererade i tusen kronor extra i pott men i praktiken innebar det inte att en personal fick extra tusen kronor i löneförhöjning utan summan hamnade i en pott lokala chefer kunde fördela som de ville. Exempelvis innebar det att en kollega med över tio års erfarenhet, med flera viktiga funktionsuppdrag på verksamhet och en uppskattad personal med god arbetsmoral fick tusen kronor i löneförhöjning. Det absolut bisarra i det hela är att personen i fråga tjänar cirka två – tre tusen kronor mindre i lön än de nyanställda som kommit in med fem års arbetslivserfarenhet. Det spelar ingen roll om den erfarenheten är relevant eller inte.
Personalomsättning verkar enbart vara en fråga myndigheten pratar om utan att vilja göra konkreta saker åt det. Kriminalvården expanderar snabbt och kraftigt, i en tid då samhället förändras krävs det inte bara fler personal utan ”personal med gedigen erfarenhet”. Bra säkerhetsarbete kräver stort säkerhetstänk men också s.k. magkänsla. Ingen grundutbildning kan lära ut dessa saker. Utbildning kan ge människor fler verktyg men den täcker inte alla situationer där samtliga verktyg kan och ska användas, vilket ger verksamheter utbildade men erfarenhetsfattiga personal. En snabb titt på de allvarligaste händelserna pekar på personal med begränsad erfarenhet av verksamhet.
Det är dags att våga ta i och göra konkreta saker för att stoppa personalomsättningen. Öronmärk fem tusen kronor i kommande löneförhöjning för samtliga kriminalvården och visa den tacksamheten mot denna yrkesgrupp som de aldrig får.
En dysfunktionell kriminalvård skadar rättssäkerheten i samhället.
