Hotell- och restaurangfacket (HRF) och arbetsgivarorganisationen Visita har tecknat ett nytt riksavtal för anställda inom besöksnäringen. Avtalet följer märket, 7,4 procent innehåller en låglönesatsning. Avtalet börjar gälla från 1 april 2023 och löper på 24 månader. Det framgår av ett pressmeddelande.
Det nya avtalet innebär över 2000 kronor mer under perioden för yrkesarbetare på både utgående lön och minimilön. Lönerna höjs med 4,1 procent år 1 och med 3,3 procent år 2.
– Vi i Hotell- och restaurangfacket är nöjda med det här avtalet som ger oss medlemmar i HRF bra löneökningar. Vi har haft konstruktiva förhandlingar med vår motpart, Visita. Det finns goda förutsättningar, enligt nuvarande prognoser, att vi är tillbaka till reallöneökningar under avtalets andra år, säger Malin Ackholt, HRF:s förbundsordförande.
GDPR-utmaningar – biometrisk inpassering och slumpvis drogtestning
Behandling av personuppgifter i arbetslivet är en av de frågor som Integritetsskyddsmyndigheten kommer att titta närmare på framöver – det framgår av myndighetens tillsyns- och vägledningsprioriteringar från mars 2025. Johan Sundberg och Johan Thörn tar här upp några av de områden där det finns särskilda utmaningar ur GDPR- och arbetsrättsperspektiv, nämligen slumpvisa alkohol- och drogtester av anställda samt ny teknik för inpassering med användning av exempelvis fingeravtryck eller ansiktsigenkänning.
Blir tryggare att arbeta i besöksnäringen
Enligt HRF innehåller avtaletförbättringar som kommer ge mer ordning och reda i dag-för dag anställningar och stävja ett missbruk av anställningsformen. Facket, inte arbetsgivaren själv kan kontrollera att anställningsformen inte missbrukas.
– Möjligheten att kombinera arbetslivet med familjelivet har länge varit en av besöksnäringens stora brister. I det här avtalet förbättras förutsättningarna att kombinera arbetsliv med familjeliv samtidigt som det blir tryggare att jobba i besöksnäringen, säger Malin Ackholt.
