Kvinnan sökte ett jobb som installatör, men blev bortsållad med motiveringen att arbetet var för fysiskt krävande för kvinnor.
Nu begär Diskrimineringsombudsmannen, DO, att företaget betalar ersättning till kvinnan.
Kvinnan har arbetat som yrkeschaufför i många år. Bland annat har hennes arbetsuppgifter varit distribution av pallar, paket och varor samt lastning. Vid fyra tillfällen har hon sökt arbete hos arbetsgivaren i fråga – och vid det sista tillfället fick hon besked via e-post att arbetsgivaren hade gått vidare med en manlig sökande.
Arbetsgivaren skrev i mejlet att han inte kände till någon kvinna som jobbade i branschen, eftersom arbetet är mycket fysiskt krävande. Det framgick vidare att det var skälet till att arbetsgivaren i stället hade anställt en man.
Visselblåsning – reglerna i verkligheten
Den nya visselblåsarlagen har inneburit betydande utmaningar för organisationer och företag. I samband med att lagen skulle träda i kraft fanns det en stark fokusering gällande kraven på rapporteringskanaler och genomförande av oberoende utredningar – men lagen kan också innebära en förändring av grundbegreppen inom arbetsrätten. Erik Danhard diskuterar, utifrån en nyligen meddelad dom, om lagen skjuter över målet, om skyddet för visselblåsare är skenbart och om arbetsrätten verkligen har förändrats.
Diskriminering på grund av kön
DO:s menar nu att arbetsgivaren har tagit beslutet baserat på en föreställning att kvinnor inte kan ha den fysiska förmåga som krävs, utan att ha gjort en individuell bedömning av kvinnans meriter och personliga förutsättningar.
– Kvinnan har genom företagets agerande gått miste om möjligheten till en fast anställning. Hon har också genom arbetsgivarens motivering avskräckts från att söka liknande arbeten hos arbetsgivaren i framtiden. Detta är, enligt DO, fråga om diskriminering som har samband med kön, säger Sofie Haggård Larsson, jurist på DO:s processenhet.
DO begär nu att företaget ska betala 100 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan. Om företaget motsätter sig DO:s begäran kommer DO att lämna in stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
