Facket ska svara för arbetstagarnas intressen gentemot arbetsgivaren och fackens skyddsombud har bland annat som uppgift att föra arbetstagarnas talan. Nu föreslår dock Svenskt Näringsliv att arbetsmiljölagen ändras så att det blir enklare för andra än facket att utse skyddsombud – något som LO:s Torbjörn Johansson är djupt kritisk till.
I en debattartikel som publicerats i Svenska Dagbladet skriver han att en arbetsgivare aldrig kan utse ett ombud för arbetstagarna.
Torbjörn Johansson påpekar också att undersökningar visar att allt fler skyddsombud känner sig motarbetade av sin arbetsgivare. Det händer att skyddsombuden trakasseras och hindras från att utföra sitt arbete, menar han.
I Svd skrev han nyligen:
”Vi ser mycket allvarligt på denna uppluckring av vår tidigare fruktsamma samverkan mellan arbetsgivare och skyddsombud på våra arbetsplatser.
Dessa angrepp på skyddsombuden närs av att Svenskt Näringsliv numera ifrågasätter de lagregler som ger löntagarna ett fackligt inflytande i arbetsmiljöfrågor. De menar att facket inte längre behövs eftersom arbetsgivare och ”medarbetare” har samma intressen när det gäller arbetsmiljö.
Visst finns gemensamma intressen, men det finns också skilda intressen. Till exempel när det gäller sådant som på sikt ger arbetssjukdom; otillräcklig bemanning, högt tempo, hårt styrt arbete och arbete på udda tider. Då är det bra att ha ett utbildat skyddsombud och en facklig organisation bakom sig.”
Svenskt Näringsliv vill även inskränka skyddsombudets rätt att stoppa arbete som innebär omedelbar fara för arbetare, vilket Torbjörn Johansson också vänder sig emot. Han påpekar att stopprätten har förhindrat allvarliga olyckor och den används mycket restriktivt – i snitt handlar det om 74 stopp per år över hela arbetsmarknaden med 4,5 miljoner människor.
Foto: TT
