Ett städföretag förlikas med Diskrimineringsombudsmannen och betalar 160 000 kronor i diskrimineringsersättning till en tidigare anställd.
Enligt DO diskriminerades kvinnan när hennes provanställning avslutades efter att hon sjukskrivit sig.
Det var under förra veckan som Diskrimineringsombudsmannen konstaterade att en gravid kvinna, som fått sin provanställning avbruten av arbetsgivaren till följd av hennes sjukskrivning, hade diskriminerats av sin arbetsgivare.
DO begärde därför att arbetsgivaren skulle betala 160 000 kronor i diskrimineringsersättning till henne.
Nu står det klart att arbetsgivaren gått DO:s krav till mötes och kommer att betala den begärda ersättningen till kvinnan.
Uppdatering: I en tidigare version uppgavs att arbetsgivaren ska betala 200 000 kronor i ersättning. Det var summan som DO begärde att arbetsgivarens skulle betala. Efter diskussioner nådde parterna en överenskommelse om 160 000 kronor i ersättning till kvinnan.
