Den anställda hade känt sig trakasserad och ville bli omplacerad. Istället övervägde cheferna en varning eller avsked.
Östersunds tingsrätt ansåg att de gjort sig skyldiga till att åsidosätta arbetsmiljölagens krav på att förebygga ohälsa och hindra sjukdom eller dödsfall.
Enligt försvaret fanns flera brister i tingsrättens bedömning. Man menar bland annat att det inte går att vara säker på anledningen till självmordet och lägger också över viss del av ansvaret på personalavdelningen.
Tingsrättsdomen är unik då det är första gången arbetsgivare ställs till svars för en anställd begått självmord.
Foto: Fredrik Sandberg/TT
