Enligt en undersökning som Arbetsmiljöverket gjort uppger 28 procent av alla kvinnor mellan 16 och 29 år att de har utsatts för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön på sin arbetsplats under 2013.
– Sexuella trakasserier är tyvärr ett stort problem på arbetsmarknaden. Och unga kvinnor är en särskilt utsatt grupp, säger Marie Nordström som är processförare på DO.
I fallet med kvinnan på bageriet så bestod trakasserierna enligt DO av ovälkomna förslag och kränkande kommentarer av sexuell natur. Trots att kvinnan sa ifrån fortsatte trakasserierna – som enligt kvinnan och DO har utförts av en arbetsledare under flera månaders tid.
Efter utredning har nu Diskrimineringsombudsmannen beslutat att stämma bageriet där hon arbetade.
Anställda på bageriet har vittnat om att det har förekommit en sexistisk jargong på arbetsplatsen med bland annat grova ord.
– Sexuella trakasserier drabbar den enskilda hårt. Det är därför viktigt med nolltolerans när det gäller kränkande jargong på arbetsplatser, säger Marie Nordström.
– Det är chefens ansvar att se till att sexuella trakasserier inte förekommer. När en person i arbetsledande ställning utnyttjar sin maktposition för att själv kränka är det särskilt allvarligt, menar hon.
Den aktuella arbetsledaren har delvis stängts av från arbete under utredningen av ärendet.
Den drabbade kvinnan har mått dåligt av det inträffade och har blivit sjukskriven. Hon har avslutat sin anställning eftersom hon inte orkat gå tillbaka till arbetsplatsen, uppger DO.
DO förbereder nu en stämning mot bageriet i Arbetsdomstolen och kommer att yrka på diskrimineringsersättning till kvinnan.
Foto: Hasse Holmberg / TT
