Sedan årsskiftet kan det vara diskriminering att till exempel inte anpassa en lokal så att även rullstolsburna kan ta sig in. Det handlar om att ta bort lättare hinder, som att ordna med ramper och jämna ut trösklar.
Tillgänglighetsanpassningen är obligatorisk på vård- och hälsoinrättningar. Företag som har färre än tio anställda är dock undantagna.
Handikappförbunden har vart kritiska till undantaget, som de menar gör lagen tandlös, och nu säger kultur- och demokratiminister Alice Bah Kuhnke till Ekot att lagen ska skärpas. På vilket sätt lagen ska ändras vill ministern dock inte svara på i nuläget.
Svenskt Näringsliv ställer sig kritiskt till en skärpning. Arbetsrättsjuristen Lars Gellner menar att bristande tillgänglighet inte borde vara en diskrimineringsgrund överhuvudtaget:
– För det första är det känsligt för både arbetsgivare och näringsidkare att förknippas med diskriminering oavsett om man har gjort fel eller inte. För det andra så är det nu en skadeståndsfråga och då blir det mycket mer direkt för arbetsgivaren än att sitta med en tillsynsmyndighet gällande plan- och bygglagstiftningen, säger han till Ekot.
Foto: Claudio Bresciani/TT
