Socialsekreteraren som jobbade i kommunen tog sitt liv i juli 2010. Åklagaren ansåg att två personer i chefsställning i kommunen inte gjort tillräckligt för att förhindra sjukdom och dödsfall och åtalade dem därför för arbetsmiljöbrott. Åklagaren menade att det handlade om ett oaktsamhetsbrott.
Under senare delen av 2009 uppstod allvarliga samarbetsproblem mellan socialsekreteraren och hans arbetsledare. De åtalade cheferna har även fått reda på att socialsekreteraren mådde mycket dåligt.
Hovrätten för Nedre Norrland har kommit fram till att det fanns brister i chefernas hantering av situationen. De har inte undersökt möjligheterna att anpassa socialsekreterarens arbetsförhållanden eller omplacera honom. De har inte heller kartlagt behovet av rehabilitering.
Den så kallade mobbningsutredning som utfördes av en av cheferna var bristfällig. En av cheferna borde dessutom mer utförligt ha undersökt om det fanns grund för avskedande innan det undertecknades en underrättelse om att arbetsgivaren övervägde att avskeda socialsekreteraren.
Trots bristerna i chefernas agerande har hovrättens majoritet kommit fram till att det inte varit fråga om sådan oaktsamhet som krävs för att den ska vara straffbar som vållande till annans död eller vållande till sjukdom. De kan därför inte heller dömas för arbetsmiljöbrott.
Hovrätten är inte enig i sin dom utan en ledamot ville döma cheferna för arbetsmiljöbrott.
Foto: Paul White/TT
