En 53-årig man som arbetat som socialsekreterare i nästan 30 år tog sommaren 2010 sitt liv.
53-åringen hade lidit av en tilltagande depression och under en längre tid känt sig mobbad på sin arbetsplats vid socialförvaltningen i kommunen.
Kort tid före självmordet varslade arbetsgivaren också om att 53-åringen skulle få sparken, trots att grund för avskedande saknades.
Hans anhöriga ansåg att situationen på arbetsplatsen hade bidragit till dödsfallet och gjorde polisanmälan. Åklagaren beslutade senare att väcka åtal mot enhets- respektive socialchefen på kommunen för arbetsmiljöbrott.
Tingsrätten dömde cheferna för arbetsmiljöbrott genom vållande till annans död till villkorlig dom och dagsböter.
I hovrätten friades dock cheferna helt. Rätten ansåg inte att den vårdslöshet som cheferna visat varit straffbar.
Riksåklagaren överklagar nu hovrättens dom till Högsta domstolen.
Den fråga som enligt RÅ är intressant ur vägledande synpunkt är hur arbetsgivares ansvar enligt arbetsmiljölagstiftningen om psykosociala förhållanden ska bedömas straffrättsligt.
RÅ yrkar att cheferna döms till villkorlig dom och kraftiga böter.
Målet är det första där åtal väckts för arbetsmiljöbrott med anledning av brister i den psykosociala arbetsmiljön.
Foto: Anders Wiklund / TT
