Snus- och tobaksbolaget Swedish Match är bundet av kollektivavtalet tobaksavtalet där anställda med tvåskiftsarbete har en genomsnittlig arbetstid på 38 timmar per vecka.
När bolaget schemalade fem personer från en viss avdelning med 40 timmar per vecka, trots att de arbetade både dag och kvällspass stämde därför Livsmedelsarbetareförbundet arbetsgivarparterna vid Arbetsdomstolen.
Ingen definition av skiftarbete
Arbetsgivarparterna hävdar att det inte är fråga om skiftarbete i tobaksavtalets bemärkelse.
AD har tidigare uttalat begreppet skiftarbete betyder att två eller flera arbetslag avlöser varandra i viss bestämd ordning vid utförande av ett arbete som kännetecknas av enhetlighet. Samtidigt har det i flera AD-domar konstaterats att det inte finns någon generell definition av skiftarbete.
Bedömningen måste därför göras med hänsyn till det enskilda fallet och med ledning av det som parterna kommit överens om.
”Överlappningstid för lång”
Enligt arbetsgivarparterna utgör tobaksavtalets formulering i ”direkt avlöser varandra” en precisering av praxis, vilket gör att det kan finnas arbete som utgör skiftarbete enligt praxis men inte enligt tobaksavtalet eftersom överlappningstiden enligt deras mening är för lång.
Arbetsgivarparterna har också ifrågasatt om det verkligen är fråga om två arbetslag eftersom dag- och kvällspassen inte är likformigt sammansatta.
Av domen framgår att dagspasset utgörs av fyra anställda och att kvällspasset utgörs av en anställd. Passen överlappar varandra med 54 minuter. Arbetsuppgifterna är de samma förutom att det finns uppgifter på dagspasset som inte görs på kvällen.
Inte beroende av antalet anställda
Enligt Arbetsdomstolen behöver arbetslagen inte vara lika stora sett till antalet anställda för att ändå kunna klassas som två arbetslag. Domstolen har också kommit fram till att arbetsuppgifterna ”kännetecknas av en enhetlig och sammanhängande arbetsprocess” på det sätt som gäller vid skiftarbete.
Arbetstagarna arbetar nämligen ”enligt ett rullande schema som är detsamma vecka efter vecka och allt arbete ingår i processen att bereda snus. Alla arbetstagare ska kunna utföra samtliga arbetsuppgifter, om än växelvis.”
Att kvällspasset börjar 54 minuter innan dagspasset avslutas spelar ingen roll enligt Arbetsdomstolen.
Tvingas betala skadestånd
De anställdas arbete kan därför ses som skiftarbete enligt tobaksavtalet. Swedish match ska nu betala 10 000 kronor vardera till arbetstagarna och 60 000 kronor till arbetstagarnas fackförbund i allmänt skadestånd.
Foto: Björn Larsson/TT
