Ett bolag som arbetar med matleveranser stämdes av DO sedan man sagt upp en anställd som blivit tvungen att ta ut oväntad föräldraledighet.
Nu har arbetsdomstolen meddelat tredskodom i målet eftersom bolaget inte avgett svaromål i tid.
Enligt domen ska bolaget betala både ersättning och allmänt skadestånd til den uppsagda mannen.
Det var i april i år som Diskrimineringsombudsmannen lämnade in en stämningsansökan mot ett bolag då man ansåg att en av deras anställda missgynnats av skäl som hade samband med hans föräldraledighet.
Bakgrunden var att mannen hade blivit uppsagd på grund av arbetsbrist sedan han oväntat behövt ta ut föräldraledighet.
DO ville därför att bolaget skulle betala 100 000 kronor i allmänt skadestånd samt även skadestånd för förlorad inkomst och semesterersättning.
Svarade inte i tid
Strax innan jul meddelade arbetsdomstolen tredskodom i målet sedan mannens arbetsgivare underlåtit att följa ett föreläggande om att inkomma med ett svaromål.
Bolaget ska nu betala både ersättning och allmänt skadestånd till mannen.
