Enligt regeringens promemoria är syftet att hindra att tillfälliga jobb ”staplas” på varandra.
Bakgrunden är att EU-kommissionen hotat att väcka talan mot Sverige eftersom kommissionen anser att anställningsskyddslagens regler om tidsbegränsade anställningar inte uppfyller EU:s visstidsdirektiv – som kräver att det ska finnas åtgärder som begränsar missbruk av visstidsanställningar.
Olika kriterier
Omvandling till tillsvidareanställning ska ske om anställningen sker inom en period av fem kalenderår. Jobbet ska också övergå till tillsvidareanställning om de tidsbegränsade anställningarna enligt anställningsskyddslagen följt på varandra utan uppehåll eller med högst 180 dagars mellanrum.
Undantag görs för arbetstagare som har fyllt 67 år och reglerna ska gå att avtala bort genom kollektivavtal.
Informationsskyldighet för arbetsgivaren
Arbetstagaren ska också få rätt att begära ut information från sin arbetsgivare om alla anställningar som har betydelse för bedömning av om och när en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning
Det är dock oklart om reglerna kommer innebära någon förändring för den som under lång tid haft tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare.
”Det finns inget underlag för att uppskatta i vilken utsträckning som anställningsskyddslagens regler är orsaken till att problemet föreligger. Det är därför i viss mån en öppen fråga om en ändring av lagen leder till att problemet minskar.”
Foto: Fredrik Sandberg/TT
