En föräldraledig sjuksköterska missgynnandes inte till följd av sin föräldraledighet vid arbetsgivarens lönerevision.
Det konstaterar Arbetsdomstolen som nu tvingar Diskrimineringsombudsmannen att betala för arbetsgivarens processkostnader på drygt 200 000 kronor.
Kvinnan har arbetat som sjuksköterska i en region sedan hösten 2008. Sedan drygt 10 år tillbaka är hon tillsvidareanställd på heltid som intensivvårdssjuksköterska. Under perioden 2 oktober 2019-28 februari 2021 var hon föräldraledig på heltid. Mellan den 1 mars 2021-21 juni samma år var hon föräldraledig på halvtid.
Under den vår då hon var föräldraledig på halvtid genomfördes en lönerevision och hon fick en löneökning på knappt 3 procent.
Kvinnan och hennes arbetsgivare har sedan dess varit oense om huruvida hon missgynnats av skäl som har samband med hennes föräldraledighet vid lönerevisionen.
Domstolen går på arbetsgivarens linje
Diskrimineringsombudsmannen ansåg att kvinnan fått en sämre löneutveckling och lägre lön som en konsekvens av sin föräldraledighet – och stämde därför regionen i domstol.
Nu står det klart att Arbetsdomstolen går på regionens linje och slår fast att kvinnan inte missgynnats, utan istället ”behandlades på samma sätt som andra som hade fått ett högt procentuellt påslag vid lönerevisionen 2020”. Enligt domstolen har hennes arbetsgivare lyckats visa att utfallet i den aktuella lönerevisionen hade sin grund i att lönekriterierna hade tillämpats på ett sätt under 2020 som regionen året därpå ansåg vara felaktig.
Diskrimineringsombudsmannen måste nu stå för regionens processkostnader, som uppgår till drygt 200 000 kronor.
