Bristen på poliser i utredningsverksamheten är den främsta orsaken till att fler brott inte klaras upp.
Det anser 63 procent av Polisförbundets medlemmar, visar en ny rapport.
I rapporten framgår också att nästan varannan utredare aktivt planerar för ett arbetsliv utanför Polismyndigheten.
Polisförbundet har undersökt de polisiära utredarnas arbetssituation. Resultatet visar att polisbristen är högst kännbar inom verksamheten. Många känner även att de missgynnats både lönemässigt och karriärmässigt. Enligt Polisförbundet påverkar detta arbetet negativt och i förlängningen möjligheten att komma till rätta med den grova kriminaliteten i samhället.
− Regeringens förslag om straffskärpningar är verkningslösa om inte fler bott klaras upp och vi får fler fällande domar. Polisens förmåga att attrahera och behålla polisiära utredare är oerhört viktig om vi ska se bättre resultat framöver.” säger Katharina von Sydow, ordförande Polisförbundet.
Sanktionssystemet för hälso‑ och sjukvårdspersonal – en översikt
Parallellt med att antalet tillsynsärenden mot legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal ligger på en hög nivå och anmälningar om behörighetsinskränkningar ökar, föreslås att Inspektionen för vård och omsorg, IVO, ska kunna fatta interimistiska beslut – i vissa fall med sänkta beviskrav. Vilka regler gäller nu, och har IVO förutsättningar för att hantera utökade befogenheter på ett rättssäkert sätt? Ebba Sverne Arvill och Leila Nedaei redogör för dagens sanktionssystem, och några aktuella frågor.
Missnöjda med lönen
Enligt Polisförbundet går missnöjet att härledas till flera orsaker: 7 av 10 anser att det inte finns tillräckligt med karriär- och utvecklingsvägar för dem i deras nuvarande funktion.
Dessutom uppger nästan 67 procent av utredarna att de är missnöjda med sin lön. Samtidigt anges en bra lön vara det som skulle få utredarna att stanna kvar.
Känslan av otillräcklighet
Följderna av polisbristen tär också på utredarna. 8 av 10 upplever att arbetsbelastningen har varit hög det senaste året. Följderna är växande ärendehögar och en känsla av otillräcklighet. Hela 6 av 10 anser att det leder till att högprioriterade ärenden prioriteras ned.
− Polismyndigheten måste tydligt visa att man värderar sina polisiära utredare och deras kompetens, att de får den lön de förtjänar och möjligheter att utvecklas i sitt arbete. Men också att man använder deras kompetens där den bäst behövs, bland annat genom att minska deras administrativa börda, säger Katharina von Sydow.
För att vända utvecklingen vill Polisförbundet bland annat se en gedigen utbildning för poliserna, fortsatta satsningar på polislöner bland annat så att dessa kan konkurrera med andra likvärdiga yrken. Förbundet bill även att det administrativa stödet förbättras för att frigöra polisers arbetstid där den mest behövs, bland annat genom att anställa fler civila men också genom effektivare IT-system och automatiseringar.
