Sammansättningen av de nya cheferna på NOA är långt ifrån jämställd, rapporterar Polistidningen.
Polisens fackförbund har vid en förhandling om de nyrekryterade cheferna ställt sig frågande till den låga andelen kvinnor.
– Nu ska man ju inte anställa kvinnor bara för att de är kvinnor men vi bedömde att det fanns platser där vi tyckte att det fanns anledning att ifrågasätta varför de valt just en man framför en kvinna, säger Sofia Ask, ordförande för Polisförbundet Nationella avdelningar, till Polistidningen.
Förbundet har också tidigare riktat kritik mot hur rekryteringsprocessen för chefspositionerna gått till eftersom förbundet lämnats utanför fram till förhandlingen.
Polisen måste bli bättre på att coacha kvinnor
Sofia Ask säger att det visserligen var fler män som sökte de utlysta tjänsterna men anser att organisationen måste bli bättre på att stötta kvinnor.
– Då menar jag att man måste bli bättre på att coacha kvinnor till att vilja söka chefstjänster. Något vi också framförde i samband med förhandlingarna, säger hon till tidningen.
Noa försvarar rekryteringen
Johan Grenfors är biträdande chef för NOA. Han håller visserligen med om att det finns ett problem men försvarar samtidigt tillsättningen av de nya cheferna:
– Tjänsten har gått till den som är mest lämpad för anställningen. Men det förtar inte den kritik som lyfts fram. Jag kan konstatera att utfallet inte är bra och att något måste göras, säger han till Polistidningen.
Foto: Fredrik Sandberg / TT
