Axfood och Hemnet prisas av Allbright

Allbrightpriset 2022 tilldelas Axfood och Hemnet för deras arbete för jämställdhet, mångfald och inkludering. ”Två starka förebilder för svenskt näringsliv”, uppger Allbright.

Allbrightpriset delas för åttonde gången ut till de svenska bolag som arbetar och visar resultat för ökad mångfald och inkludering.

Albright skriver i ett pressmeddelande att det i årets final fanns två ”ovanligt starka, genomtänkta och jämna bolag” som möttes. Därför har Allbrightsprisets jury 2022 att dela ut ett gemensamt Allbrightspris, till Axfood och Hemnet.

– Att två så vitt skilda bolag samtidigt uppvisar så urstarka ambitioner inom mångfald och inkludering bevisar att frågorna är upp till varje ägare och vd. Det går inte att skylla på bransch eller historik. Utan den centrala frågan är: hur vässar vi framgången? Axfood och Hemnet har svaret, säger Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright.

Motiveringar

”Axfood är en matkoncern med cirka 13 000 medarbetare. Allbrightpriset uppmärksammar här särskilt Axfoods vilja att sätta mätbara mål för mångfald och följa upp dessa årligen. Exempelvis återfinns mål kopplade till könsfördelning, utländsk bakgrund och ålder bland medarbetarna”, skriver Allbright.

”Hemnet är ett techbolag med drygt 100 medarbetare och Allbrightpriset ger särskilt beröm för att bolaget gjort stora framsteg på kort tid”, skriver Allbright.

Vidare skriver Allbright att det som är gemensamt för bolagen är det långsiktiga tillvägagångssättet.

”Bolagen har avsatt tydliga resurser, satt mål, mäter utfall och följer upp resultaten med relevanta åtgärder, som utbildningar”.

– Vinnarna bevisar att alla bolag har möjligheter att lyckas med arbetet för mångfald. För varje bolag må vara unikt men framgångsreceptet för mångfald och inkludering är det samma oavsett bransch eller bolagsstorlek, säger Lundeteg.

Motivering för Axfood

”Axfood har identifierat rekrytering som ett viktigt verktyg för att bredda mångfalden bland medarbetarna. Bolaget jobbar med forskare och aktörer med mångfaldsexpertis för att med säkra metoder garantera att kompetens avgör vem som blir anställd. De använder även mångfald och inkludering som en central del av bolagets introduktion av nya medarbetare och utbildningar inom ledarskap och rekrytering”, skriver Allbright.

– Axfood imponerar med sitt glasklara och handgripliga arbete. De anonymiserar exempelvis testresultat för att minimera omedvetna fördomar vid anställning, säger Lundeteg.

Motivering för Hemnet

”Hemnet har på fyra år tagit steget från att rekrytera lokalt i Sverige till att rekrytera på en internationell arena, med engelska som koncernspråk. Bolaget har också jobbat fokuserat för att rekrytera kvinnor till roller inom produkt och utveckling. De har även utbildat ledare i frågor som omedvetna fördomar”, skriver Allbright.

– Hemnet agerar genomtänkt utifrån medarbetarnas bästa. De diskuterar och arbetar öppet mot diskriminering och trakasserier. De ser det som en förutsättning för att attrahera och behålla medarbetare. Något som borde intressera alla bolag som söker de skarpaste hjärnorna, säger Lundeteg.

Medarbetarnas röst

Allbright summerar att det som mer är gemensamt för årets båda vinnare är att de gör genomtänkta och kontinuerliga mätningar av medarbetarnas upplevelse av inkludering. Det ger bolagen möjlighet att identifiera och riskbedöma både goda och sämre exempel. Allt för att sätta in åtgärder och mäta igen.

– Mätningarna är medarbetarnas röst. Genom att mäta och följa upp ser bolagen att arbetet ger önskad effekt och att medarbetarna ger bolaget godkänt för det fortsatta arbetet. Det ger också bolaget möjlighet att fokusera varje insats där den verkligen behövs, säger Lundeteg.