– Advokatbranschen pratar gärna om förändring men de konkreta målen lyser med sin frånvaro. Finns inget mål är det svårare att få till stånd förändring, säger Maria-Pia Hope, VD på Vinge.
Vinge har nyligen utarbetat nya riktlinjer när det gäller advokatfirmans hållbarhetsarbete med konkreta mål och åtgärder.
– Vi vill vara en hållbar rådgivare, arbetsgivare och samhällsmedborgare. Det betyder att fördelningen mellan män och kvinnor bland delägarna på sikt ska motsvara vår rekryteringsbas – alltså att fördelningen mellan könen ska vara jämn, säger Maria-Pia Hope.
– I våra delägarintag de senaste åren har andelen kvinnor varit kring 30-40 procent. Men vi tycker inte att det räcker. För att vi ska nå högre och understryka vårt fokus har vi nu satt målet att när vi om fem år ser tillbaks på våra delägarintag så ska 50 procent av de nya delägarna vara kvinnor.
Vinge har de senaste åren prioriterat arbetet med mångfaldsfrågor som bland annat har gått ut på att få flera gymnasieskolor med stor andel elever med utländsk härkomst att söka till juristutbildningen.
Vinge har också aktivt arbetat med ”coachande ledarskap och mentorskap” för att få fler kvinnor som delägare.
