Förhandlingarna mellan Klarna och Finansförbundet är avslutade och överenskommelse är nu nådd som innebär att Finansförbundet får större insyn i Klarnas eventuella framtida omorganisationer.
Finansförbundet meddelar på måndagsförmiddagen att man nu är överens med Klarna inför eventuella framtida omorganisationer.
Det hela började med att Finansförbundet skickade en förhandlingsframställan i samband med att Klarna Bank beslutade om att minska personalstyrkan globalt med 10 procent. Målet, enligt förbundet, var dels att markera mot Klarna, då de brustit i kommunikationen med Finansförbundet, dels att få till en förändring som gagnar alla parter, inte minst medlemmarna.
– Den här överenskommelsen innebär att arbetsgivaren ger oss som facklig part större insyn inför eventuella nya omorganisationer. Finansförbundet får bland annat förhandsinformation och delges rapportering i god tid. Det är ett realistiskt steg i rätt riktning som ger faktisk förändring i form av trygghet för medlemmarna. För Finansförbundet är det av större värde än en summa pengar, säger Ulrika Boëthius, ordförande i Finansförbundet.
Två avskedandedomar som förtjänar eftertanke
Kan anställdas privatekonomiska situation utgöra sakliga skäl för uppsägning, utgör en slagning på sitt barns far i kundhanteringssystemet ett förtroendeförbrukande agerande oavsett syfte – och vad innebär egentligen ett positivt resultat på drogtest? Tommy Iseskog ger sin syn på två färska avgöranden från Arbetsdomstolen, som kan kräva viss eftertanke för att inte missförstås eller övertolkas.
Målet är att Klarna tecknar kollektivavtal
Det långsiktiga målet för Finansförbundet är att Klarna tecknar kollektivavtal.
– Som ordförande för det största förbundet i finansbranschen hoppas jag personligen att Klarna i sinom tid kan se att kollektivavtal är en bättre lösning för dem, säger Ulrika Boëthius.
Beslutet om överenskommelsen togs i dagarna och börjar gälla omgående.
