– Domen kan ses som en början på ett förlängt arbetsliv. Samhället behöver ha äldre kvar i arbetslivet, vi lever längre och är friskare längre, säger diskrimineringsombudsmannen Marie Nordström till till tidningen Lag och Avtal.
De tre busschaufförerna blev av med sin tillsvidareanställning på grund av bussbolagets policy med en generell 70-års gräns för chaufförer.
Med stöd av Diskrimineringsombudsmannen, DO drevs frågan vidare till Arbetsdomstolen. Domstolen slog fast att åldersgränsen var diskriminerande och chaufförerna fick 40 000 kronor var i diskrimineringsersättning.
”Tydligt klargörande”
DO:s Marie Nordström säger nu till tidningen Lag och Avtal att domen är ett tydligt klargörande av åldersdiskrimineringsförbudet och hur undantag ska tolkas.
– Arbetsdomstolen slår fast att åldersdiskrimineringsförbudet gäller för tidsbegränsade anställningar i åldrar över 67 år.
Marie Nordström pekar på att domen innebär en möjlighet för äldre att ta den typen av anställning och att arbetsgivaren i den situationen inte får diskriminera.
Individuella bedömningar
Bussbolaget har bytt ut åldersgränsen mot individuella bedömningar. De kräver också årliga läkarundersökningar av arbetstagare över 65. Transportsstyrelsens kräver undersökningar enbart vart femte år.
Foto: Hasse Holmberg/TT
