Sedan den 17 juli måste alla större offentliga arbetsgivare ha en så kallad visselblåsarfunktion.
På Polismyndigheten har under funktionens fyra första veckor tre rapporter kommit in, skriver Polistidningen.
Visselblåsarfunktionen är till för att blottlägga bland annat kränkningar, diskriminering, trakasserier och slöseri med skattemedel.
På Polismyndigheten jobbar idag två personer med att hantera de rapporter som kommer in, men man har möjlighet att ta in fler vid behov, uppger kommissarie Niclas Carlsson för Polistidningen.
En del anonymt
De rapporter som kommit in är både sådana som är undertecknade och anonyma. Samtliga behandlas, men vid anonyma rapporter finns, såklart, ingen möjlighet till följdfrågor.
Innehållet, och avsändaren, är sekretessbelagt, och Polistidningen har inte fått ta del av innehållet, bara hur många rapporter som kommit in har lämnats ut.
När rapporter kommer in görs en ”initial bedömning” avseende riktigheten i det som rapporterats, och en bedömning av huruvida det uppfyller kraven på ”ett missförhållande av allmänintresse.
Om det når denna nivå skickas information till en ”hög chef” för den avdelning där missförhållandet uppges ha inträffat.
En tid därefter följs ärendet upp av visselblåsarfunktionen, för återrapportering och handlingsplan, skriver Polistidningen.
