En kvinna diskriminerades när ett E-handelsbolag avslutade hennes avtal för upprepade visstidsanställningar efter att hon meddelat att hon behövde vara föräldraledig.
Nu står det klart att bolaget kommer att betala den ersättning på 50 000 kronor som Diskrimineringsombudsmannen begärt, det meddelar DO i ett pressmeddelande.
Kvinnan arbetade med kundservice inom bolaget och anställdes veckovis när det fanns ett behov och hon hade möjlighet att arbeta. Hennes arbete sköttes hemifrån.
När hon berättade för sin arbetsgivare att hon inte kunde arbeta i den utsträckning som bolaget önskade eftersom hon planerat föräldraledighet avslutade bolaget ensidigt det avtal som parterna hade. Kvinnan fick också lämna tillbaka sin arbetsutrustning.
Enligt Diskrimineringsombudsmannen missgynnades kvinnan på ett sätt som har samband med föräldraledigheten – och hotade att stämma bolaget. Nu står det dock klart att bolaget valt att betala den begärda ersättningen på 50 000 kronor – och DO:s ärende avslutas därmed, skriver myndigheten i pressmeddelandet.
