Enligt riksåklagaren är det två frågor som bör prövas av HD – om det finns en nedre gräns för strafflindring och vilken betydelse den numera flexibla pensionsåldern mellan 65 och 67 års ålder ska ha.
”De frågor som enligt min uppfattning är av intresse ur prejudikatsynpunkt är dels den när det som en tilltalad drabbas av till följd av uppsägning från anställning är så begränsat att det inte alls bör beaktas vid straffmätningen, dels vilka utgångspunkterna bör vara när den för straffmätningen relevanta pensionsåldern ska bestämmas”, skriver RÅ.
Dömd för våldtäkt
Det specifika ärendet gäller en person som har arbetat inom hemtjänsten och dömts för våldtäkt mot en 79-årig dement kvinna.
Hovrätten bestämde straffvärdet till tre års fängelse men sänkte straffet till två år och tio månader eftersom personen hade blivit uppsagd och gjort gällande att han hade planerat att fortsätta arbeta fram till 67 års ålder men att detta skulle blir svårt efter domen.
Bör inte påverka straffet
RÅ skriver att personen kommer att vara närmare 65 år när en villkorlig frigivning tidigast kan bli aktuell.
”Därmed är det men som drabbar personen till följd av uppsägningen så pass begränsat att detta inte bör påverka straffmätningen”, skriver RÅ.
