I förra veckan dömdes två polismän till ett års fängelse vardera för bland annat falsk tillvitelse och olaga frihetsberövande.
Nu varnas de av Polisens personalansvarsnämnden sedan de uppträtt i polisuniform under huvudförhandlingen där åtalet mot de båda avhandlades.
Åtalet mot de två poliserna rönte stor uppmärksamhet då de bland annat påstods ha ljugit om att de blivit dödshotade av en man i samband med ett ingripande i dennes lägenhet.
I förra veckan dömdes de båda poliserna till ett års fängelse för bland annat falsk tillvitelse, olaga frihetsberövande och misshandel.
Hänvisar till försvararna
Nu kommer beskedet att de två polismännen även tilldelas en varning från personalansvarsnämnden då de under en av förhandlingsdagarna dök upp i full polismundering.
En av polismännen har uppgett att han tänkte vara civilt klädd, men att den medåtalades försvarare tyckte att de, han och den medåtalade kollegan, skulle bära uniform eftersom de var åtalade i tjänsten och därför skulle komma till rätten i egenskap av poliser. Han utgick ifrån att advokaterna hade ”koll på läget” och klädde sig därför på det sätt som de uppmanat dem till.
Även om han har tagit del av Polisens föreskrifter om uniformen har han inte ”lusläst” den och han hade under alla förhållanden inte någon kännedom om att man inte fick bära uniformen i rätten som tilltalad. Hade han vetat detta hade han inte haft uniformen på sig.
Den andre polismannen har även han uppgett att han bar sin uniform på domstolsförhandlingen eftersom den offentlige försvararen tyckte att han skulle göra det då han var åtalad som polis.
Varnas
Personalansvarsnämnden konstaterar nu att polismännen åsidosatt sina skyldigheter i tjänsten när de bar uniformen i egenskap av tilltalade. Tjänsteförseelsen kan enligt nämnden inte anses som ringa och de ska därför tilldelas en varning.
Nämnden har ännu inte fattat det slutgiltiga beslutet kring deras fortsatta anställning i myndigheten. Mycket talar dock för att de kommer att förlora sin anställning om tingsrättsdomen vinner laga kraft.
