Vi pratar för lite om hur vi kan bli lyckliga på och av jobbet. Det tycker Jusek som vill slå ett slag för ökat välbefinnande på jobbet – istället för att satsa på fritidsaktiviteter.
Undersökningen är ett försök att från fackligt håll återigen lyfta frågan om de stora sjukskrivningstalen i Sverige och med en ny vinkel samtidigt peka på det som gör företag och organisationer effektivare.
I en debattartikel i Aftonbladet skriver Jusek att man vill att regeringen ska ”komplettera sitt ambitiösa arbetsmiljöarbete med välbefinnande, bland annat genom att ge det beslutade kunskapscentret för arbetsmiljö i uppdrag att lyfta frågan”.
Träning inte bättre än jobbet
Medan vi översvämmas med information om träning och hälsa visar undersökningen att arbetet har större påverkan på hur nöjda vi är med livet än vad fritid, socialt liv och ekonomi har. Studien identifierar också de fem faktorer som har störst positiv effekt på välbefinnandet i arbetet.
Det handlar om att ”arbeta lagom mycket, att kompetensen tas tillvara, att kreativiteten får utlopp, att arbetsgivaren driver verksamheten effektivt och rättvist samt att vi trivs med våra kollegor, yrkesmässigt och socialt”.
Välbefinnande ingen lyx
Juseks undersökning, riktad till 2 000 tjänstemän och akademiker, visar att två av tre är nöjda med sitt arbete. Tio procent är direkt missnöjda medan en fjärdedel är neutrala.
Jusek pekar även på att ”fackförbund, arbetsgivare och politiker under många år har missat att prata om välbefinnandet i arbetet” och att ”välbefinnande handlar inte om en lyx för några priviligierade grupper på arbetsmarknaden, utan berör alla”
