Mannen hade planerat och skött distributionen av så kallad tanköl i Stockholmsområdet när en kollega blev misstänksam hösten 2013. Mannen hade då begärt inlastning av mer öl i en tankbil än vad det fanns kundbeställningar.
Arbetsgivaren Carlsberg inledde en utredning där man stämde av levererad öl i det elektroniska leveranssystemet mot fakturerad i affärssystemet. Slutsatsen blev att mannen vid sex tillfällen hade levererat 1 000 liter öl med tankbil utan att bolaget fått betalt. Värdet av den försvunna ölen beräknades till 120 000 kronor.
Manipulerade systemet
Leveranserna skulle ha gått till så att kunden betalat för 1 000 liter öl men i själva verket tagit emot 2 000 liter. Varje gång hade mannen enligt Carlsberg manipulerat systemen och sett till att någon fakturering inte skett.
Carlsberg avskedade honom och polisanmälde händelserna men mannens fackförbund stämde Carlsberg och krävde att avskedandet skulle ogiltigförklaras.
Mannen har förnekat att det skulle ha skett några dubbelleveranser och facket hävdade att allt berodde på att bolagets leveranssystem var ”bristfälligt” och ”inte gick att lita på”.
Skäl för avskedande
Arbetsdomstolen (AD) bedömer dock att uppgifterna i leveranssystemet är tillförlitliga och att Carlsberg har kunnat lämna ”rimliga förklaringar” till vissa avvikelser i systemet. Domstolen anser det också styrkt att mannen har genomfört de sex leveranserna och att han i fem av fallen har makulerat ordern och att han i det sjätte fallet inte har lagt in en extra order i systemet.
AD anser att agerandet har varit så allvarligt att det har funnits skäl att avskeda mannen. Fackförbundets talan avslås därför.
