Börsbolagens styrelser arbetar nu allt mer intensivt, i alla fall om man ser till antal möten som bolagens styrelser genomför. Det här visar PwC:s årliga studie om styrelsearbete, som täcker in samtliga bolag listade på stockholmsbörsens tre huvudlistor.
– Om vi jämför med förra året så ser vi en ökning av möten på alla listor. Störst är förändringen på Small Cap och allra tydligast inom hälso- och sjukvårdsområdet. I genomsnitt har de mindre bolagen genomfört 15 styrelsemöten, vilket kan jämföras med tolv möten året innan, berättar Anna Gustring Boman, ansvarig för studien på PwC Sverige och fortsätter;
– Även på de andra listorna har mötena blivit fler, även om ökningarna där inte är lika stora. Bland de större bolagen ser vi en ökning av extrainsatta styrelsemöten, vilket kan bero på utmaningar till följd av pandemin och ett ökat fokus på risk- och regelefterlevnad.
Jämställdhetsmål
Large Cap-bolagen klarar regeringens jämställdhetsmål på 40 procent med minsta möjliga marginal, eftersom andelen kvinnor har backat med en procentenhet från fjolårets 41 procent.
– För bolagen noterade på Small Cap har andelen kvinnor visserligen ökat med två procentenheter, men stannar trots det på blygsamma 32 procent. På Mid Cap är andelen kvinnor fortsatt 35 procent. Vi ser det som mindre troligt att jämställdhetsmålet kommer att nås under kommande år på dessa två listor, menar Anna Gustring Boman.
Genomsnittsåldern
Snittåldern för styrelseledamöter är fortsatt 57 år. Jämfört med fjolåret så har genomsnittsåldern sjunkit något för män, men samtidigt har den ökat för kvinnor. Sämst är åldersspridningen på Large Cap, där den yngsta styrelsemedlemmen är 35 år.
– Än så länge är det fåtal bolag med en styrelsemedlem som är åttiotalist, och inte ett enda av bolagen har någon född på 1990-talet i styrelsen. Så frågan nu är vem som blir först ut med en nittiotalist i styrelserummet, avslutar Anna Gustring Boman.
