När mannen plötsligt behövde ta föräldraledigt kallades han till ett möte med arbetsgivaren – där han fick besked att om han inte avbröt föräldraledigheten skulle han bli uppsagd.
DO menar att det handlar om ett missgynnande och begär nu att företaget ska betala ersättning till mannen för den kränkning och ekonomiska skada han har lidit genom uppsägningen.
Mannen var fast anställd på ett företag som arbetar med matleveranser i Stockholmsområdet. Efter att han oväntat behövde ta ut föräldraledighet kallades han till ett möte med arbetsgivaren. Han fick då beskedet att han skulle bli uppsagd om han inte avbröt föräldraledigheten och dagen efter mötet sa företaget upp mannen på grund av arbetsbrist.
Företaget förnekar att uppsägningen haft ett samband med föräldraledigheten, men DO anser att det finns ett sådant tydligt samband mellan föräldraledigheten och uppsägningen att det finns anledning att anta att mannen har missgynnats av skäl som har samband med hans föräldraledighet.
Tvister om ekonomisk familjerätt I – Bodelning
Bodelningstvister vid skilsmässa eller dödsfall kräver både civilrättslig precision och processrättslig strategi. I denna kurs från BG Insitute ger Marie Wessel och Magnus Widebeck praktiska verktyg för att hantera komplexa bodelningar och företräda klienter med tydlighet och effektivitet. Kursen fokuserar på vanliga tvistpunkter, taktiska överväganden och aktuell rättspraxis. Deltagarna får konkreta råd för att navigera hela processen. Nedan följer en AI-genererad sammanfattning av kursen.
”Mycket allvarlig överträdelse”
– Föräldraledighet, även oväntad sådan, är en naturlig del av den enskilde arbetstagarens yrkesliv och något som en arbetsgivare regelmässigt har att förhålla sig till. Att en arbetstagare sägs upp för att han eller hon nyttjar sin rätt till föräldraledighet är en mycket allvarlig överträdelse av missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen, säger Isabelle Arsova på DO:s processenhet.
DO begär nu att företaget ska betala drygt 300 000 kronor i ersättning till mannen. Om företaget motsätter sig att betala avser DO att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
