Det är Polistidningen som har tagit del av rapporten som polisen själv har tagit initiativ till. För att ta fram materialet har Malin Wieslander intervjuat 33 anställda och själv deltagit i flera arbetsdagar.
Tystnadskultur
Rapporten beskriver att det finns en lång historia av tystnadskultur och att den kan kopplas till en hierarkisk struktur. Vikten av tjänsteår är en av slutsatserna, nyanställda poliser förväntas ligga lågt.
”Här, inom polisen,, skulle Glenn Hysén bänka Zlatan. Tveklöst. För Glenn Hysén har mycket mer erfarenhet. Han kan det här. Räta in dig i ledet Zlatan”, säger en av de intervjuade.
Känsla av bestraffning
– Att det finns ett misstroende mellan högsta ledningen och dem som jobbar längre ner i hierarkin gör att till exempel avslag på jobb tolkas som bestraffning, oavsett om det stämmer eller inte, säger Malin Wieslander.
Hennes studie visar att poliserna anser att de har liten möjlighet att påverka sin arbetsplats. Rapporten beskriver också att poliser kan få problem bara för att de kontaktar facket.
”Jag kommer bli strulpellen då, och då är jag definitivt i frysboxen… Så nej, det skulle jag aldrig göra, det är det nästan ingen som gör.”
Bättre samtalsklimat
Men allt är inte dystert enligt Malin Wieslander. Samtalsklimatet har enligt hennes rapport trots allt utvecklats i positiv riktning.
Samtidigt finns dock ett tilltagande missnöje med bemanning, lön, omorganisation och tjänstetillsättningar.
