Enligt Scandinavian Executive är det många vakanser på företagen och svårt att hitta konsulter som kan ta HR-uppdragen.
Pandemin har lett till en ökad press på HR-funktionen i många företag och organisationer. I början av pandemin handlade det om att hantera arbetssituationen för medarbetarna. Nu är det i stället stor rörlighet på arbetsmarknaden, vilket ökar trycket på HR-funktionen. Detta har lett till en svår brist på HR-chefer, enligt interimsförmedlaren Scandinavian Executive.
– Behovet av att snabbt tillsätta konsulter inom HR är enormt och många av de företag som kontaktar oss står idag helt utan HR-kompetens. Samtidigt finns det väldigt få HR-konsulter till förfogande och de som finns blir överrösta med erbjudanden, säger Michael Gabrielsson på Scandinavian Executive.
GDPR-utmaningar – biometrisk inpassering och slumpvis drogtestning
Behandling av personuppgifter i arbetslivet är en av de frågor som Integritetsskyddsmyndigheten kommer att titta närmare på framöver – det framgår av myndighetens tillsyns- och vägledningsprioriteringar från mars 2025. Johan Sundberg och Johan Thörn tar här upp några av de områden där det finns särskilda utmaningar ur GDPR- och arbetsrättsperspektiv, nämligen slumpvisa alkohol- och drogtester av anställda samt ny teknik för inpassering med användning av exempelvis fingeravtryck eller ansiktsigenkänning.
Utvecklingen kan leda till att de som arbetar inom HR får en ännu tyngre arbetsbörda.
– Den höga efterfrågan är ett tydligt kvitto på hur viktigt det är för företagen med kompetenta HR-chefer. Lyckas inte positionerna fyllas riskerar det dock att leda till att de som redan arbetar inom branschen får en stressigare arbetsmiljö och att ännu fler väljer bort yrket, säger Michael Gabrielsson.
