97 svar om kränkande särbehandling redovisas i en ny undersökning av arbetsmiljön på Ekobrottsmyndigheten. Det framgår även att medarbetarna på EBM har lågt förtroende för hur myndigheten leds, enligt tidningen Publikt.
Rapporter inifrån Ekobrottsmyndighetens korridorer om dålig arbetsmiljö har läckt ut vid flera tillfälle de senaste åren. Medarbetare har bland annat vittnat om toppstyrning och tystnadskultur, vilket tidningen Publikt rapporterat om.
Facken krävde för drygt ett år sedan en medarbetarundersökning om arbetsmiljön. Då hade det inte genomförts någon sådan undersökning sedan 2015.
Monica Rodrigos svar till medarbetarna
I slutet av 2021 genomfördes undersökningen och under tisdagen presenterades resultatet av den. Medarbetarundersökningen visar att förtroendet för ledningen är lågt och att det finns ett antal medarbetare som anser sig utsatta för kränkande särbehandling., enligt Publikt som tagit del av resultaten.
På en skala 0 till 100 får påståendet ”Jag har förtroende för hur myndigheten leds” ett indextal på 39. Även kunskapen om hur myndigheten leds och tydlighet i den långsiktiga inriktningen får låga index.
Efter undersökningen skriver generaldirektör Monica Rodrigo till medarbetarna på intranätet att ”Det är allvarligt att förtroendet är lågt för hur myndigheten leds. Det arbete som jag startade förra våren för att utveckla mitt eget ledarskap och vår ledningsgrupp behöver fortsätta.”
diskriminering och kränkande särbehandling
Det generella ledarskapet på EBM har ett index på 66 och Monica Rodrigo skriver att även det måste fortsätta att utvecklas, enligt tidningen Publikt.
I undersökningen förekommer även 97 svar som lyfter fram diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier. Att de utsatta inte har anmält kränkningarna beror på, enligt undersökningen, tron att det inte leder till något eller rädsla för repressalier.
”Jag ser mycket allvarligt på varje enskilt fall där en medarbetare uppger sig ha blivit utsatt för en kränkning. Det är helt oacceptabelt. Åtgärder för detta är min högsta prioritet.”, skriver Monica Rodrigo i meddelandet och berättar att hon avser att ha en dialog om åtgärder med arbetstagar- och skyddsorganisationer och att alla chefer kommer att få i uppdrag att ta fram en handlingsplan.
