Hoppa till innehåll
plus | Ingår i Dagens Juridik plus

”Bara-kul-julklapparna” kan vara en muta – här är reglerna för julklappar till kunder och anställda



Foto: Bertil Enevåg Ericson/TT
Ladda ner handlingar

 

Sina egna anställda får man bjuda på i princip hur dyra julluncher som helst, och ge dyra julklappar, men när det gäller andra externa personer, särskilt ute på myndigheter, sätter reglerna om korruption stopp.

Det finns visserligen inga beloppsgränser men gränsen mot korruption är tydlig. Allt handlar om vem – och varför. 

Julklappar på ”utdöende”
Enligt Institutet mot mutor (IMM) har mutlagstiftningen slagit igenom bland företagen och på IMM talar man om julklappar som något ”utdöende”. Företagen har enligt IMM blivit mer och mer restriktiva när det gäller julklappar även sinsemellan privata företag.

IMM ser positivt på detta eftersom man vill att företag ska ”göra affärer på lika villkor och inte utifrån vem som ger den finaste julklappen eller arrangerar det trevligaste julminglet”.

När det gäller klappar till kunder får man dra av högst 180 kronor i samband med representation. Skatteverket tar som exempel enklare reklamgåvor med företagets logotype som lämnas till ett större antal kunder.

Kan förmånsbeskattas
Julklappar till personalen får kosta högst 450 kronor om de ska passera under radarn hos Skatteverket och inte förmånsbeskattas hos medarbetarna.

När det gäller julbord till personalen är det däremot en helt skattefri förmån om det är fråga om intern representation, till exempel en personalfest. Avdrag medges med 90 kronor exklusive moms per person, men det är alltså inget som hindrar att man bjuder mer generöst än så.

Inte dela ut kontanter
Däremot kan man inte dela ut kontanter eller en check eller postväxel till sina medarbetare. Då är det bättre att satsa på ett presentkort som kan bytas in mot någon pryl eller någon valfri upplevelse.

För den arbetsgivare som vill går det också bra att ge pengar till välgörenhet istället för julklappar så länge man gör det på formellt rätt sätt. Det som gäller är att arbetsgivaren tar ett övergripande beslut om att ”så här gör vi”.

Se upp för sponsringspaket
Sponsringspaket har blivit ett allt vanligare sätt att sälja på företag julklappar. Ett sponsringspaket kan, förutom julgåvan, innehålla allt från reklamskyltar till fribiljetter. Där får man se upp med hur värdet av motprestationen beräknas.

Endast för dig som prenumererar
Ladda ner handlingar
Annons

Dagens Juridik Pro

Powered by Lexnova

Allt du behöver för juridisk analys: nyheter, rättsfall, expertkommentarer, video och AI-stöd – i ett professionellt abonnemang.

Få Tillgång

Event & nätverk

Se alla event
Annons