Sex tidigare anställda vid Riksgälden döms nu för tagande av muta. Samtliga döms till dagsböter.
De sex dömda har varit anställda hos Riksgälden inom enheter som arbetade med IT-relaterade uppgifter.
Av utredningen framgår det att medarbetarna har fritt fått lämna förslag bland kursarrangörer för kompetensutveckling. Sedan kursförslaget godkänts har arbetstagaren själv gjort bokningen till kursen. Efter avslutad kurs har en faktura kommit till Riksgälden som de tilltalade fått granska innan deras överordnande attesterat fakturan.
Erbjöds spelkonsoler och presentkort
De dömda personerna har i detta fall valt Labcenter Sverige. Vid de elektroniska anmälningarna kunde kursdeltagarna markera vad det var för slags ”labbtillbehör” som önskades. Här fanns bland annat uppräknat datorer, spelkonsoler och presentkort från NetOnNet AB. De tilltalade har på detta sätt bokat och gått kurser hos Labcenter Sverige.
Inom den period som åtalet avser har tre av de anställda valt presentkort hos NetOnNet AB till ett värde av 3 000 kronor som labbtillbehör, en anställd valde en PlayStation-spelkonsol med tillhörande Star Wars tv-spel och två andra anställda har vid två tillfällen valt presentkort varav ett uppgick till 3 000 kronor och det andra till 5 000 kronor. Efter det att respektive kurs avslutats och betalats av Riksgälden har de valda produkterna levererats till de adresser som kursdeltagarna angett i beställningarna.
Pratades på arbetsplatsen om labbtillbehör
Samtliga anställda vittnar om att det inte såg detta som en muta eller som något olagligt att ta emot. Deras uppfattning var att labbtillbehöret ingick i kursen.
”Det pratades på arbetsplatsen om att det ingick labbtillbehör när man valde kurser hos Riksgälden och det var inget hemligt. Han har inte haft en tanke på att detta skulle tänkas utgöra en otillbörlig förmån. Det fanns inga riktlinjer om tagande av förmåner innan detta uppdagades”, har en man som arbetat 17 år på Riksgälden uppgett inför rätten.
En annan av de anställda uppger att han antog att han hade tillåtelse att använda presentkortet för att köpa in nödvändigt material till sin hemmalabbmiljö. Som han såg det var presentkorten till för att man skulle kunna vidareutbilda sig i sin yrkesroll. När fakturorna kom granskade han dem varefter hans chef attesterade dem.
Tv-spel är ingen arbetsutrustning
Av domen framgår det att ”samtliga tilltalade har invänt att de aktuella föremålen eller presentkorten, sammantaget benämnda labbtillbehör, inte haft någon betydelse för valet av kursarrangör, att labbtillbehören ingått i kursavgiften och att de tagit emot labbtillbehören inom ramen för utbildningen samt i syfte att fortsätta utbilda sig efter avslutad kurs, att kurserna valts i samråd med deras respektive chef, att det inte varit otillbörliga förmåner samt att de i vart fall saknat brottsligt uppsåt”.
Tingsrättens bedömning är dock att spelkonsolen och tv-spelet inte kan anses ha utgjort arbetsutrustning, varken för användning i tjänsten eller för utförandet av utbildningen. Inte heller avseende presentkorten finns tillräckliga omständigheter för att det ska anses ha varit fråga om inköp av arbetsutrustning. Att några av de tilltalade vid inlösen av presentkortet valt att köpa in vad som kan anses vara arbetsrelaterad utrustning ändrar inte denna bedömning, då fullbordanspunkten för ett eventuellt mutbrott föreligger redan vid emottagandet av presentkorten.
Döms för mutbrott
Tingsrätten uppger även att de tilltalades uppgifter om att de inte tänkte på att deras förehavanden kunde utgöra mutbrott inte kan godtas som ursäkt.
”Den straffrättsliga villfarelse som de måhända har befunnit sig i är inte på ett sådant sätt ursäktlig att de kan vara fria från ansvar för brott, och detta trots de bristande rutiner och möjligen accepterande attityd som kan ha förekommit hos Riksgälden samt Labcenter Sverige AB:s marknadsföringssätt. Mot bakgrund av det nu sagda anser tingsrätten att det föreligger subjektiv täckning och att ingen av de tilltalade kan undgå ansvar för tagande av muta”, skriver tingsrätten.
Fyra av medarbetarna döms till 40 dagsböter medan två av medarbetarna som döms för brott vid två tillfällen döms till 60 dagsböter. Eftersom fängelse ingår i straffskalan för brott som de tilltalade nu döms för ska var och en även betala 800 kr till brottsofferfonden.
