55–64-åringarna är den åldersgrupp som ökat mest bland de långtidsarbetslösa. På ett år har gruppen ökat med närmare 10 000 personer till 44 000. Mer behöver göras för att ta till vara äldres kompetens.
Arbetslösheten sjunker sakta men långtidsarbetslösheten fortsätter att öka och i april var drygt 425 000 personer inskrivna arbetslösa. Det motsvarar en arbetslöshet på 8,2 procent och är en svag minskning mot förra månaden.
Pandemin har medfört att även personer som tidigare haft en stark förankring på arbetsmarknaden har blivit arbetslösa och dessutom har svårare att komma tillbaka. Drygt 76 000 av de inskrivna arbetslösa var 55–64 år. Av dem har närmare sex av tio varit utan arbete i mer än ett år.
GDPR-utmaningar – biometrisk inpassering och slumpvis drogtestning
Behandling av personuppgifter i arbetslivet är en av de frågor som Integritetsskyddsmyndigheten kommer att titta närmare på framöver – det framgår av myndighetens tillsyns- och vägledningsprioriteringar från mars 2025. Johan Sundberg och Johan Thörn tar här upp några av de områden där det finns särskilda utmaningar ur GDPR- och arbetsrättsperspektiv, nämligen slumpvisa alkohol- och drogtester av anställda samt ny teknik för inpassering med användning av exempelvis fingeravtryck eller ansiktsigenkänning.
Lång process som kräver samtal
– I grunden handlar det om att ändra attityder och vanor och att bryta fördomar. Fler arbetsgivare, både offentliga och privata, behöver se till kompetens och inte ålder när de anställer. Detta är en lång process som kräver samtal på alla arenor. Samtidigt måste också arbetssökande vara öppna för att byta yrkesbana, säger Maria Mindhammar, Arbetsförmedlingens generaldirektör.
Vidare skriver Arbetsförmedlingen att en förklaring till att allt fler i den äldre åldersgruppen blir långtidsarbetslösa kan vara strukturomvandlingen som innebär att arbeten förändras eller försvinner och inte kommer tillbaka. Den medför dessutom nya eller förändrade kompetenskrav. En annan kan vara åldersdiskriminering.
– Det är känt att det förekommer diskriminering på grund av ålder och att det kan påvisas redan vid 40-årsåldern, säger Annika Sundén, analyschef på Arbetsförmedlingen.
Allt fler behöver jobba högre upp i ålder
Samtidigt bygger samhällsstrukturen och pensionssystemet på att vi lever längre och fler behöver jobba högre upp i ålder. Arbetskraftsbehovet framöver är stort, inte minst inom välfärden där färre ska ta hand om fler. Det kommer därför att bli viktigt att ta till vara alla som kan arbeta så länge man orkar, kan och vill.
– Under krisen har fler äldre fått det svårare att komma tillbaka i arbete. Det är problematiskt då det är av stor vikt att ta till vara kompetens oavsett ålder, säger Annika Sundén.
